提供课程更紧,我们学校的改进策略的更强大的领导才干系统管理。

在院系进行分组各科(见下文)的公共区域,根据知识和理解,使思想,acerca教学共享,学习和部门之间不同的学生们的进步教员。

该系统是由学校的设计,尤其是那每科部门都有一套相邻在新的建筑房间的事实,极大地促进了教师。

4加入教师领导人5个院领导,形成中央领导小组整个学校驱动向前发展变化的“机房”。

核心能力:  数学,英语,科学,媒体,MFL

人文科学教授: 地理,历史,重,社会科学,商业,信息和通信技术/计算机

教师绩效: 艺术,摄影,戏剧,音乐,舞蹈,体育,技术

IEN - 深suppport教师:  IEN,AFA,EAL,培育,重新聚焦,CIAG,行为和出勤。

 

 

 

  

 

各系

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